Formation Méthode 5S
Caractéristiques de la formation :
Détails de la formation :
Programme 100% personnalisable
Les 5S, initialement développés par Toyota dans le cadre de son système de production, sont une méthodologie structurée visant à optimiser l'efficacité opérationnelle et à créer un environnement de travail plus sûr, plus propre et plus organisé. Le nom "5S" provient de cinq mots japonais qui décrivent chaque étape du processus : Seiri (Trier), Seiton (Ranger), Seiso (Nettoyer), Seiketsu (Standardiser) et Shitsuke (Maintenir). Cette approche a été largement adoptée dans le monde entier pour améliorer la productivité, la qualité, la sécurité et l'organisation dans divers secteurs industriels.
Objectifs :
La formation sur la méthode 5S vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour comprendre, mettre en œuvre et maintenir efficacement les principes des 5S dans leur environnement de travail. Les objectifs pédagogiques incluent :
- Comprendre les principes fondamentaux des 5S et leur impact sur la performance opérationnelle.
- Caractériser les méthodes et outils des 5S.
- Apprendre à identifier les opportunités d'amélioration au sein de son service.
- Acquérir des compétences pratiques pour mettre en œuvre chaque étape des 5S de manière systématique.
- Développer une sensibilisation accrue à l'importance de maintenir des standards élevés en matière d'organisation et de propreté.
- Renforcer la culture de l'amélioration continue au sein de l'équipe.
Public :
Cette formation sur la méthode 5S s'adresse tout particulièrement aux :
- Agents de production et de maintenance
- Techniciens de production, de méthodes et de maintenance
- Pilote et membre d’équipe projet
- Remise de supports papier et numérique
Pédagogie :
La formation combine de manière équilibrée la théorie et la pratique pour assurer une compréhension approfondie et une application concrète des concepts enseignés.
- Application sur des cas issus de l’industrie ou des stagiaires
- Préparation du projet de chaque stagiaire
- Retour d’expérience de l’animateur